Dobrodošli u Adriatic Temporary Management Club

Autor: Maurizio Quarta Objavljeno: 19.04.2018

Broj interim managera raste diljem Europe, ne samo među multinacionalnim i međunarodnim tvrtkama, već i među malim i srednjim poduzećima. Važan čimbenik za održavanje ovog rasta je menadžerska kultura koja treba razumjeti "alat" i ispravno ga koristiti (sa strane klijenta) i raditi učinkovito prema kriterijima visokog učinka i jakim etičkim vrijednostima (sa strane menadžera).

Zemlje regije su relativno nove u ovom tipu menadžerskog angažmana: zbog toga se skupina top menadžera koji se nalaze i djeluju u regiji odlučila pokrenuti upravljačku udrugu koja ima, između ostalog, sljedeće prioritetne ciljeve:

  • Razvijanje profesionalnih standarda kvalitete
  • Promicanje znanja među tvrtkama
  • Osigurati forum za komunikaciju
  • Pružati praktičnu podršku i savjetovanje
  • Poticati kontinuirani proces učenja

Misija udruge inspirirana je međunarodnim standardima koji su već postojali u najnaprednijim zemljama u ovom poslu, gdje je privremeno upravljanje sada uobičajena vrsta poslovnog angažmana.

Da bi se postigli navedeni ciljevi, ATMC će usko surađivati s drugim stručnim tijelima, visokim međunarodnim pružateljima usluga, sveučilištima i poslovnim školama, lokalnim i nacionalnim vlastima.

U Italiji smo to učinili prije nekoliko godina: kao predsjednik talijanskog ogranka IIM (Institut for Interim Managers; britansko udruženje privremenih menadžera), intenzivno sam radio kako bih stvorio pravi tip menadžera i kulturu tvrtki te širenje znanja iz najnaprednijeg tržišta u Europi. Kao predsjednik jedne od najvećih skupina nezavisnih privremenih managera, koji danas posluju s partnerima u 18 zemalja - od SAD-a do Europe, Turske, Indije i Kine do Australije - osobno cijenim i vrednujem svaku inicijativu usmjerenu da pomogne ispravnom razvoju novog tržišta, posebno među malim i srednjim poduzećima. A to činimo i sami: na primjer, kao grupa, u 2016. pokrenuli smo i organizirali veliko ispitivanje na temu interim managementa, a koje je obuhvaćalo više od 1200 managera, iz 12 zemalja. Štoviše, regionalni pristup ATMC-a, s ambicioznim ciljem širenja u još više zemalja u regiji, svakako vrijedi biti podržan.

Zbog svih gore navedenih razloga, drago mi je što sam podržao ATMC kao počasni predsjedatelj te pozivam menadžere i tvrtke iz Hrvatske, Srbije, Slovenije, Bosne i Hercegovine: razmotrite ovu asocijaciju kao pouzdan izvor znanja i informacija o novom načinu upravljanja.