Think pink- Žene kao privremene upraviteljice

Autor: Dražena Kreković, dr. sc., Marketing i komunikacija, drazena.krekovic@adriaticinterim.com Objavljeno: 21.12.2018 Izvor: ATMC

Vjerujem kako mi muški kolege i čitatelji neće zamjeriti no ovaj tekst napisala sam iz ženske perspektive pogleda na karijeru privremenog upravitelja odnosno privremene upraviteljice, uz napomenu kako su u podlozi ovog teksta činjenice koje se odnose na tržište Velike Britanije (IIM Survey 2018; Women in the workplace: A career in interim management, Jamie Lawrence, HRZone.com). Tamo su naime zamijećeni optimistični  trendovi koji se odnose na žene u svijetu biznisa. IIM Survey 2018, pokazuje kako je prosječna dob interim menadžera u Velikoj Britaniji 52,5 god, a udio žena je od 15% 2004. porastao na 27% 2018. Sagledamo li te brojke u kontekstu žena na tržištu rada te u svijetu poduzetništva, uz činjenice kako žene unatoč obrazovanju, sposobnostima i iskustvu puno teže od muškaraca dolaze do poslovnih uspjeha i profesionalnog prosperiteta, na svom putu nailaze na veći broj prepreka i ograničenja, a na kraju čeka ih u prosjeku 20% posto manja financijska nagrada za uloženi trud i napore, onda i nije tako teško pretpostaviti koji bi bili glavni razlozi rastućeg trenda udjela žena u populaciji privremenih upravitelja.

Razlozi i benefiti

Jedan od njih je svakako fleksibilnost odnosno prilagodljivost zahtjevima, što ženama otvara daleko veći broj mogućnosti i načina uspostavljanja ravnoteže privatnog i poslovnog segmenta života, naročito onima s brojnim obiteljskim obavezama. Koncept interim menadžmenta, privremenih upravitelja, temelji se upravo na mogućnosti osobnog angažmana u onolikoj mjeri i opsegu u kojoj to osoba želi odnosno može si priuštiti. U Velikoj Britaniji tijekom posljednjih nekoliko godina, uočava se trend napuštanja žena senior menadžerskih pozicija, pa čak i kada su dogurale tik do pozicija u Upravama kompanija te otvaranje vlastitih biznisa, postajući freelancer-ice ili samozaposlene konzultantice.

Drugi važan razlog zašto sve više žena „bježi“ u interim menadžment jest financijska nagrada za njihov rad. Biti privremeni upravitelj/ica jedan je od rijetkih poslovnih segmenata gdje su žene po zaradi izjednačene sa svojim muškim kolegama, vrjednovane su isključivo temeljem posjedovanog znanja, razine vještina te iskustva i u tom kontekstu nije nevažno napomenuti kako i dob (prosječna preko 50. god.) nije hendikep već naprotiv dodana vrijednost budući da interim menadžment podrazumijeva vrlo visoku razinu znanja, vještina i iskustvo.

 Nadalje, žene navode i ostale razloge zašto im se posao privremene upraviteljice čini tako privlačnim pa vele kako im je bitno da se mogu u potpunosti posvetiti rješavanju poslovnih izazova neopterećene „uredskom politikom“. Vrlo visoko na listi kotiraju i želja za profesionalnim izazovima, dinamičnijim i manje predvidljivim poslovnim životom, putovanja ali i činjenica kako su karijera i osobni napredak u njihovim rukama.

X- faktor

Netom su navedeni ključni preduvjeti za odabir karijere privremene upraviteljice no svakako je potrebno i posjedovanje X faktora koji podrazumijeva karakteristike osobnosti kao što su: hrabro suočavanje s rizicima i izazovima, kreativnost i analitičnost, prilagodljivost i dinamičnost, a prije svega na top listi je svakako samopouzdanje. Nakon svega nabrojanog, lako se zaljubit u viziju uspjeha ali put do ostvarenja nije nimalo glamurozan i najbolje ga opisuju izreke „Preko trnja do zvijezda“ ili pak Churchill-ova „krv, znoj i suze“. Iako će trnja, krvi i suza biti samo na figurativnoj razini, stres je neizbježan tako da je poželjna da ne kažemo i nužna osobina privremenog upravitelja/ice i učinkovito djelovanje u stresnim situacijama kao i obuzdavanje te eliminiranje štetnih posljedica stresa.

Sreća prati hrabre

Ovim tekstom željela sam naglasit benefite karijere privremenog upravitelja/ice za žene no naravno kako je sve navedeno primjenjivo i na muškarce!

Tržište privremenih upravitelja Velike Britanije kao i većine europskih zemalja ima tradiciju i iskustvo od 15 i više godina pa iako je u Hrvatskoj i jadranskoj regiji ono tek u začetku, vjerujemo kako će sada prisutni pozitivni trendovi razvijenih tržišta uskoro biti prepoznati i ovdje.

 I na kraju uz krilaticu Sreća prati hrabre! i uz pretpostavku kako sve ostale preduvjete ispunjavate, hrabro zakoračite u svijet privremenih upravitelja, a što se tiče podrške, edukacije, savjeta, računajte na Adriatic Temporary Management Club!